企業の採用と成長戦略を紹介する経営者インタビュー。その第一回は、成田市で小中学生向けの個別指導塾を経営する個別教育ＣＡＮの長嶋社長にインタビューを行いました。
個別教育ＣＡＮ様は昨年まで社員9名でしたが、今年なんと5名の新卒を採用。なぜ新卒採用に力を入れるのか。その理由と企業成長にかける思いを伺いました。
株式会社個別教育Can
代表取締役 長嶋 晃誠 氏
世間では、新卒採用を控える企業が増える中、積極的に学生を採用する理由を教えてください。
景気がどうだからというのは、大きな問題ではありません。一番は当社の価値観を理解してくる人と一緒に働きたいということなんです。中途採用では、考え方や価値観がそれまで培ってきた環境である程度出来上がった人が来ます。それは、即戦力という点では良いことでもあるのですが、長い目で見ると会社にとって悪い影響がでることもある。価値観や考え方は、ある程度、賛同はしてくれても、完全に当社の色に染まりきる可能性は低いですし、それを無理やり押し付けても意味がない。だったら、真っ白なところから育てていき、そのための努力を惜しまないという採用のやり方が当社の考え方に近いと思ったんです。
中小企業では、入社が1年以上先になる新卒採用は取り組みにくいという企業も多いようですが？
確かに、緻密に採用人数は考える必要があります。しかし、何十人と採用するわけではないので、 「一人採る年はひとり」「二人採る年は二人」「採用しない年はゼロ」と、その計画さえ立ててしまえば、入社してくる時期がちょっと先というだけ。 あとは、今の社員が辞めてしまわないように環境を整えていけば、計画的な採用活動として取り組むことができます。 むしろ、急な離職者が出てしまって中途採用をしなくてはいけない状況の方がよくない状況であり、そうならないようにすることが大事だと思っています。
具体的に新卒採用に取り組んで良かったと思う点はどんなところですか？
いくつかありますが、まずは、選考に時間をかけられるという点です。数回に分けて選考したり、 事前に資料を送付して当社のことを知ってもらったりと ひとりの学生を見るのに時間を掛けられます。中途採用と違って切羽詰まってないですから（笑）。
転職者の方は、いろいろな事情があり、長くても1,2週間で結果を伝えてあげなければいけませんが、 学生の場合は、2,3か月掛けてじっくりと選考できる。お互いにとってミスマッチが少なく 時間をかけた分、当社への理解度も高い。価値観を共有することを大切にしている当社としては、 この過程がとても大切なんです。
もう一つは先輩社員の成長です。特に入社2～3年目の社員の成長は著しい。若い子達がどうすれば 成長していけるかを皆が考えるようになり社風まで変化してきました。
長嶋社長から見て、今の学生たちはどんな印象ですか
面接などをしていると、表面的には質問などにもしっかり答えるし、いろんなことが出来る器用な子が多いですね。 ただ、少し質問を突っ込んでいくと、答えられなくなってしまったりと、昔と比べると何かひとつ深い考えや こだわりのある部分を持つ子が少ない気がします。
とはいえ、それは昔とは時代も違うので、良いところは受け入れてあげて、何かひとつの部分、 こだわりの部分は私たちが教えていけばいいと考えています。
千葉キャリを活用した採用活動についてお聞かせ下さい。
今年は結果として、採用した5名全て千葉キャリ経由でした。やはり地元志向の学生が多くみているなという印象です。 当社も成田に校舎をかまえているので、そういった子が集まっているのは非常にうれしいですね。
また、サイト以外でも合同企業説明会などイベントで直接、学生と会えるのもいいですね。 学生の話を聞くと、サイトを見ないで説明会のみ参加する子もいるようでひとつの窓口としても有効ですし、 多くの学生に当社をしってもらう良い機会だと思っています。 今年は船橋での開催でしたが、これからは、八千代や千葉など、いろいろな場所で開催してほしいです。
今年の4月に入社した新卒が5名。来年も2～4名を予定しています。その後は、一旦、新入社員を中心とした 既存社員の育成に力を入れようと考えています。そして、そのメンバーを中心に複数の教室を展開していく予定です。 今後も新卒採用を核に、一生付き合っていく仲間として、お互いに納得できる採用活動を続けていきたいですね。
株式会社個別教育Can
事業内容 小・中学生の進学（中学受験・高校受験）ならびに学習指導
クオリティーの高い授業内容と学力だけでなく、子どもたちを家族として考え、ケアしていく仕組みが 地域の皆さんから大きな信頼を得ています。
その子の個性や長所、癖などをつかむのに最低3年はかかると考え、中学校からの入塾は一切受け付けて いないにも関わらず、口コミを中心に生徒数は、入塾待ちが出るほど毎年増加しています。
社員数 14名
所在地 千葉県成田市公津の杜2丁目14-2 信水舎ビル2Ｆ
2009年06月02日 登録